厕所偷拍帖图

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                這樣的領導,就“嫁”了吧

                發布時間:2018-06-15 18:49

                判斷一個上級領導是否可被自己用一生的時間去追隨,是一件非常值得慎重考慮的事情。


                他不僅僅關乎自己一生的前途,更重要的是關乎自己一生的品德培養。以下十條可以借鑒,滿足以下十條中的4~5條,即可被認為一個較為合格的上級領導,如果你的上級一條都不具備,勸你盡早離開。


                這類領導信守承諾,敢作敢當,有任何問題都會在適當的場合提出,絕不會背後▲紮黑刀。


                而且這類領導能夠做到言行一致,絕不虛偽處世,跟著這樣的領導,你會々受他的影響,職業修養和職業道德都會得到很大提升。早晚也會和他一樣,成為同一猛類人。


                一、能夠在下級需要的時候給下級提供指導,幫助下級發展的領導


                領導雖然與下屬是上下級關系,但是沒有下屬的支持和協作,再出色的領導都無法獨自讓自己所管理的部門正常運作。


                對部☉門來說,下屬員工是重要的組成部分,但員工不能完全等同於“零件”,過於關心政績,而忽略下屬員工的感受以及職業發展的領導,在團隊蓝天港湾中的威信就會降低,隨之而來的怠工及人員流動勢必會造成本部門人力成本增加,業績降等不良後果。


                而通過幫助下屬員工的個人發展從而實現部門業績的增長的領導,不僅會贏得下屬員工的擁護,同時也會使部門的發展的速度加快。


                二、行動目標明確的領導


                這樣的領導不會逼著員工在不可能完成的時間內完成任務,更不會三天兩頭冒出新的指示,讓你“拆完東墻補西墻”。


                他非常清楚讓下屬通過什麽樣的方式,能夠最快速最節省成本地達到既定目標,並且在適當的時候給予關註和支持。


                此類領導的宏觀思維非常全面,行動力也很強,並且這樣的做法會給下屬員工信心和精神上的鼓舞,讓員工“越戰越勇”。


                三、敢於給員工犯錯誤機會的領導


                這樣的領導不以經驗來判斷下級的能力,而是通過發掘員工潛力,敢於給員工尤其是新員工安排嘗試和成你看看你看看長的機會,在實踐中培養員工的工作能力。


                對於剛畢業的大學生或工作經驗不豐富的下級』來說,這是非常難得的有利條件。在這樣的領導手下做事,即便在工作過程中出現了失誤的情況,領導也會仔細為其剖析問題所在,然後指出正確︾方向,使新員工很快成長起來。


                敢於給下級員工犯錯誤的機會,換句話說就是敢於為犯錯誤的下級員工承擔責任,你敢於為下級擔當責任,下級也會用加倍勤奮為部門做事。


                四、有著良好的生活習慣和業余愛好的領導


                熱愛生活的人才能熱愛自己的單位和下屬,有著良好生活習慣和業余愛好的領導,不僅懂得在工作之余調節壓力和情緒,通常還不會把下屬逼成只會工作的“機器”,這類領導在工作和生活的切換中張弛有度,因此情商一般比較高,不會無端讓下屬員工經常處在緊張之中,反而會與員工進行有效溝通,深得員工的擁護和支持。


                五、有成功經驗的領導


                如果你的領導整天都自誇地說:“我雖然總是經歷挫折和失敗,但是我從來不會向失敗低頭,下次我一定會成功。”那麽你要好好地了解一下你的領導,看他/她是否在處事和性格方面有重大問題,否則你在他的手下將會很難得到成長。


                記得一位心理學家說過:成功∴是有慣性的。有過多次成功經驗的領導,總有他獨到且成熟的成功秘訣,而且這類領導多為領導錯过一生能力高強的人士,是下屬學習和模仿的最佳榜樣。


                六、懂得舍即是得的領卐導


                這類領導懂得主管部門不是自己一個人的領地,而是把員工歸作“部門利益共同體”,把員工的利益看做部門生存的根本。只有將部門變成全體員工的快樂的家園,部門才此刻能保證可持續發展。


                當所屬員工的凝聚力達到一定程度時,不僅能以少勝多,而且當本門遇到難關的時候,大家也能同舟共濟,共度難關。


                七、懂得授權與控制的領導


                這類領導的工作方式是抓大放小,強化過程控制。跟著這樣的領導,你能夠很快得到能力上的提升,並且工作部門很能放開手腳。


                同時,這類領導又不會隨意授權,而是在適當的時候進行過程監控,保證任務的順利完成。


                這樣的領導信任員工,但又不因為對員工的過度信任而放棄給員工指導和幫助的機會。


                沒有約束的權力,沒有監既有雄霸天下之气魄督的權力等於專制,專制不等於控制,善於約束自己,敢於讓自己接受下屬員〗工的監督,還能有效地控制下屬,這類領導很懂得管理的精髓,值得跟隨。


                八、公平、公正的領導


                這類領導處理事情相對比較公平、公正,在處理任何事情之前都會兼聽各方意見和建出口議,不聽信一道面之詞。跟著這樣的領導,哪怕是遇到利益紛爭而遇到成果被奪走的情況,也不用擔心得到的結果會不公平。


                九、心胸寬廣的領導


                這類領導善於發覺員工的潛力和優ㄨ點,舍得在員工的發展前途方面投資,而這恰恰就是一使得他们笑得前仰后合個領導的魅力所在。


                這樣的領導總是有著足夠的自信:因為部門會給員工充分的成長空間,所以不怕培養的員工因為某種情♂況流失掉,即便哪天想回到本部門繼續工作,只要有良好的職業道德和工作能力,部門也仍然歡迎。我想不管哪個員工,都會被這樣的領導所打動的。


                十、不虛偽,表裏如一的領導


                這類領導信守承諾,敢作敢當,有任何問題都會在適當的場合提出,絕不會背後紮黑刀。而且這類領導能夠做到言行一致,絕不虛偽處世,跟著這樣的領導,你會受他的影響,職業修養和職業道德都會得到很大提升。早晚也會和他一樣,成為同一類人。

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